İnsan Kaynakları Danışmanlığı

⦁ Personel El Kitaplarının Hazırlanması Ve Geliştirilmesi,
⦁ Kurum Kültürü, Çalışan Bağlılığı, Organizasyonel Yapının Oluşturulması
⦁ Seçme ve Yerleştirme Sürecinin Yönetilmesi
⦁ İK Politikalarının, Prosedürlerinin, Sisteminin Ve Dokümanlarının Hazırlanması
⦁ İş Analizleri Ve Görev Tanımlarının Hazırlanması
⦁ Oryantasyon Ve Eğitim Organizasyonunun Yapılandırılması,
⦁ Ücretlendirme Sisteminin Düzenlenmesi,
⦁ Çalışan İlişkilerinin Düzenlenmesi,
⦁ Koçluk Sisteminin Yapılandırılması,
⦁ Kariyer Sistemin Kurulması
⦁ Performans Yönetim Sisteminin Düzenlenmesi,
⦁ İşten Çıkış Sürecinin Yapılanması,
⦁ Çalışan Memnuniyeti Ve Bağlılığı Sisteminin Oluşturulması

Yönetim Danışmanlığı

⦁ Süreç Analizi
⦁ Satış ve Pazarlama Stratejilerinin Belirlenmesi
⦁ İnsan Kaynakları Süreçlerinin Yönetilmesi
⦁ Denetim Sisteminin Kurulması
⦁ Müşteri İlişkileri Sisteminin Kurulması (CRM)

Bireysel Danışmanlık & Mentörlük

Bireysel Danışmanlık, bireylerin kendilerini daha iyi tanımalarına, davranışlarını anlamalarına ve kendilerini geliştirmelerine yardım eden; karşılaştıkları akademik, kişisel ve sosyal problemleri ile baş etme becerilerini kazanmalarını amaçlayan, danışman ve birey arasında birebir gerçekleşen ve gizlilik esasına dayalı bir süreçtir.
Mentörlük, bireylerin mesleki anlamda ilerlemesine yol arkadaşlığı yapmak ve mesleki tecrübeleri ile kişileri yetiştirmektir.